Karriere
Informationen für Bewerber
Information für Bewerber bezüglich Bewerbungsverfahren(extern) nach Art13 DSGVO
Verantwortlicher:
BOB Engineering GmbH
Öschstr. 14
73072 Donzdorf
Phone: +49 (0) 7161/ 7076 400
E-Mail: info@bobenginerring.de
Webseite: www.bobengineering.de
Gesetzlicher Vertreter:
Oliver Bucher
Ralf Bauer
Angaben zur Verarbeitungstätigkeit
Zwecke der Verarbeitungstätigkeit:
AUSWAHL GEEIGNETER EXTERNER BEWERBER ZUR BESETZUNG EINER OFFENEN STELLE.
Rechtsgrundlage der Verarbeitungstätigkeit:
Die Verarbeitung ist für die Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses gem. Art. 88 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG erforderlich.
(Eine über das aktuelle Bewerbungsverfahren hinausgehende Speicherung bzw. eine Weitergabe an Dritte bedingt eine Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO, welche die Anforderungen an die Einwilligung gem. Art. 7 Abs. 1-4 DS-GVO werden erfüllt.)
Kategorien von Empfängern:
Intern (Interne Abteilung (Personalwesen, Vorgesetzte, Geschäftsleitung))
Datentransfer in ein Drittland:
Es ist liegt keine geplante Übermittlung in Drittstaaten vor.
Zusätzliche Informationspflichten
Speicherdauer der personenbezogenen Daten:
6 Monate (Bewerbung) (Löschung nach 6 Monaten (sofern keine Einwilligung zur längeren Speicherung vorliegt). Aufbewahrungsfrist von 2 Monaten gem. § 21 Abs. 5 AGG plus vertretbarer Bearbeitungszeit.)
Rechte der betroffenen Person:
Sie haben ein Recht auf Auskunft (gem. Art. 15 DS-GVO) seitens des Verantwortlichen über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 DS-GVO), und auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 17 Abs. 1 DS-GVO). Des Weiteren haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO) sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO).
Möchten Sie von Ihren Rechten Gebrauch machen, wenden Sie sich bitte an den oben genannten Datenschutzbeauftragten.
Beschwerderecht:
Sie haben ein Recht auf Beschwerde, bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.
Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten:
Die betroffene Person ist verpflichtet die personenbezogenen Daten bereitzustellen.
Folgen der Nichtbereitstellung:
Keine Anstellung möglich.
Automatisierte Entscheidungsfindung:
Es erfolgt keine automatisierte Entscheidungsfindung bzw. Profiling.
